Des emplois dans le secteur du ciment qui deviennent des carrières à vie
Quand les gens apprennent que vous travaillez chez St Marys Cement, leurs yeux s'illuminent. C'est un endroit où les gens sont vraiment fiers de travailler, et dans les villes où nos usines sont implantées, notre réputation n'est plus à faire.
Lorsque John Lind et Alfred Rogers ont posé la première pierre de la cimenterie St Marys en 1912, ils ont bâti un édifice destiné à durer. Plus d'un siècle plus tard, les personnes qui dirigent cette entreprise témoignent de leur justesse. Non seulement les bâtiments qui supportent notre ciment, mais aussi les carrières construites de part et d'autre du four.
Chez St Marys Cement, les carrières ne se mesurent pas en mois, mais en décennies : aux mentors qui les ont façonnées, aux rôles qui ont évolué avec ceux qui les ont occupés, et aux familles qui ont transmis la passion de ce métier de génération en génération. Notre « VC Way », cette culture partagée qui unit chaque personne au sein de notre réseau, est ce qui rend cette continuité possible.
Là où les carrières prennent racine et où les générations se succèdent.
Il existe des emplois dans l'industrie du ciment qui offrent un salaire et une date d'embauche. Ce que nous offrons, c'est un environnement où les carrières se construisent sur plusieurs années, où l'on évolue entre les postes, où l'on maîtrise de nouveaux équipements, où l'on accède à des postes à responsabilités, et où, vingt ou trente ans plus tard, on comprend parfaitement pourquoi on est resté.
Il n'est pas rare ici de croiser quatre générations d'une même famille travaillant au sein de la même entreprise. Des arrière-grands-parents qui extrayaient le calcaire, des grands-parents qui conduisaient des engins de chantier, des parents qui ont gravi les échelons par le biais d'un apprentissage, et des enfants qui ont pris leurs marques et retrouvé cette même ambiance chaleureuse et conviviale. Nos collaborateurs décrivent l'atmosphère de St Marys Cement comme un lieu accueillant et familier où l'on a envie de revenir chaque jour. L'entreprise a toujours soutenu ses employés, tant sur le plan professionnel que personnel, dans les moments importants comme dans les difficultés, car c'est cela, travailler dans une entreprise qui considère ses employés comme des personnes à part entière.
Au sein de notre réseau, des femmes ont accédé à des postes opérationnels, d'ingénierie et de direction qui auraient été rares dans ce secteur il y a une génération. Elles y sont parvenues grâce à des formations, au respect et à une culture d'entreprise imprégnée des valeurs d'éthique et de diversité qui guident notre philosophie d'entreprise. Une ingénieure de notre usine de Charlevoix, dont le grand-père y a autrefois conduit des engins lourds, l'exprime clairement : l'usine fait vivre les familles et fidélise ses employés. Son fils y travaille également. La continuité se perpétue de génération en génération.
Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement de carrière chez St Marys Cement. Des professionnels chevronnés, forts de plusieurs décennies d'expérience, possèdent un savoir-faire institutionnel qu'aucun manuel de formation ne recense, et ils le transmettent. La relation entre une personne maîtrisant parfaitement le métier et une autre en phase d'apprentissage contribue à faire d'un premier poste chez nous le point de départ d'une aventure bien plus longue. La confiance et la simplicité, deux des neuf principes de notre philosophie d'entreprise, sont au cœur de nos méthodes de travail dès le premier jour.
Ici, la croissance est intentionnelle, non fortuite. L'Institut technique du ciment, qui fait partie de l'Académie VCNA, offre aux employés un espace dédié au développement de leurs compétences et à l'évolution de leur carrière, en s'appuyant sur les mêmes valeurs qui guident le travail au quotidien. Les sessions couvrent un large éventail de sujets, de l'excellence en production au leadership, reflétant le principe « Apprendre et évoluer » de notre philosophie VC : une entreprise qui s'améliore constamment investit dans ses collaborateurs.
Trouvez votre place chez St Marys Cement
Nous recherchons des personnes désireuses de contribuer à un projet durable, et nous proposons des postes à tous les niveaux nécessaires au fonctionnement de l'un des réseaux de cimenterie les plus établis d'Amérique du Nord. Des opérations aux métiers spécialisés, en passant par l'ingénierie, la logistique et bien plus encore, chaque poste chez St Marys Cement offre une formation pratique et un mentorat dès le premier jour.
Ceux qui ont fait les plus longues carrières ici ont commencé exactement là où vous êtes. Consultez le portail carrières, trouvez le poste qui correspond à vos aspirations et faites le premier pas vers un travail qui vous apportera toujours autant de sens.
Écoutez les messages de notre équipe
Paul Flanagan,
Opérateur de salle de contrôle
Quarante ans, ça passe vite ! J'ai du mal à croire que ça fera déjà quarante ans. J'ai eu le plaisir d'apprendre le métier auprès de mes prédécesseurs et je suis fier de transmettre ce savoir à ceux qui débutent.
Leah Wise,
Ingénieur diplômé
J'ai l'impression que ma carrière a encore de nombreuses possibilités d'évolution. Je n'ai pas encore atteint le plafond de verre ici, ce qui est formidable. L'usine est vraiment importante pour notre communauté. Elle crée beaucoup d'emplois, et beaucoup de gens que je connais y travaillent.
Kaitlyn Dufton,
Services publics d'exploitation
Ce sont sans aucun doute les gens qui font qu'il est si agréable de travailler ici. Ce sont des collègues formidables.
Jenna Dufton,
Conducteur de camion de carrière
L'environnement de travail est vraiment excellent. Je suis fier d'être la quatrième génération de ma famille à travailler ici, et je trouve ça formidable car c'est rare de nos jours.
Votre bien-être passe avant tout
La sécurité et la santé sont le premier principe de notre philosophie VC, et cela est affirmé sans réserve : la sécurité et la santé des personnes passent avant les résultats.
Notre politique mondiale de santé et de sécurité nous engage à identifier, éliminer et gérer les risques pour la santé et la sécurité dans tous nos processus et activités, pour nos employés comme pour nos sous-traitants. Des protocoles de gestion des risques critiques et des règles de sécurité essentielles s'appliquent à chaque site et leur respect est obligatoire. La formation en santé et sécurité au travail fait partie intégrante du développement professionnel de chaque employé, lui permettant d'acquérir des compétences qui évoluent tout au long de sa carrière, et non pas seulement après son intégration.
Au-delà de la sécurité, nous investissons dans la santé et le bien-être à long terme de nos employés grâce à un programme de rémunération globale conçu pour vous soutenir, vous et votre famille, à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Des examens biométriques, des cliniques de vaccination contre la grippe, des bilans de santé, un programme d'aide aux employés (PAE) offrant un soutien en santé mentale et des ressources de bien-être sur place sont offerts dans tous nos établissements canadiens et américains. Et nous prenons plaisir à placer la sécurité et la santé au cœur de nos activités! Nos équipes participent à des défis de santé qui mobilisent tout le monde, comme ce défi de 30 jours qui a rassemblé 472 participants à travers le réseau, lesquels ont cumulé plus de 147 millions de pas. Il ne s'agit pas simplement d'avantages ajoutés à une description de poste, mais de l'expression d'une entreprise qui comprend que ses employés représentent son investissement le plus important à long terme.
Vous ne rejoignez pas simplement une entreprise
Depuis 1912, les communautés qui entourent nos usines sont bien plus qu'un simple décor pour notre activité. C'est là que nos employés vivent, fondent une famille et passent leur temps libre. En rejoignant St Marys Cement, vous rejoignez vous aussi ces communautés.
Nos équipes encadrent des équipes de hockey locales et parrainent des tournois jeunesse qui rassemblent des familles de toute la région. Nous construisons des maisons avec Habitat pour l'humanité, approvisionnons les banques alimentaires locales et participons à des actions de bénévolat aux côtés de centaines de bénévoles de la région afin de répondre aux besoins urgents de la communauté. Nos équipes ont gravi les 1 776 marches de la Tour CN pour soutenir le Fonds mondial pour la nature (WWF). Au sein du réseau Votorantim Cimentos Amérique du Nord (VCNA), nos entreprises ont versé environ 1,6 million de dollars américains sur cinq ans à des causes axées sur la santé et le bien-être, les anciens combattants et les services d'urgence, ainsi que l'éducation.
Le principe d'héritage durable, au cœur de notre philosophie d'investissement, nous invite tous à contribuer au développement des populations et des communautés où nous sommes présents. Chez St Marys Cement, il ne s'agit pas d'une initiative d'entreprise, mais simplement d'un choix de personnes soucieuses de leur environnement, qui y travaillent également.
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